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公務員“退居二線”是好事還是壞事?

發布:2019-11-15 09:53:06    來源:上海公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  了解公務員機關的朋友們都知道,在機關工作的公務員,尤其是在機關擔任領導干部支部的公務員,很多人在臨近退休之前的兩三年,有可能從領導崗位上退下來,這就是所謂的公務員“退居二線”。公務員退居二線之后,通常情況下,享受的工資待遇沒有變化。但是,從領導崗位上退下來之后,過去的一些政治待遇,就可能會出現變化。尤其是對于那些在“退居二線”之前、身份是一把手的公務員領導干部而言,退下來之后,不再是領導干部,也不再享有“一言九鼎”的權利了。
 
  公務員“退居二線”,到底是好事還是壞事呢?對于公務員領導干部而言,對于“退居二線”,到底是情愿還是不情愿呢?針對這個問題,不熟悉公務員體制的人,可能就知之甚少。有人覺得,公務員“退居二線”,對于很多年富力強的公務員不公平。也有人覺得,實行公務員“退居二線”,對于年輕干部來說是好事,能夠激發干部隊伍的活力。那么,我們到底應該怎么理解公務員“退居二線”呢?
 
  在一部分人看來,實行公務員“退居二線”,對于公務員體制,是有好處的。畢竟,人的精力是有限的,人的創新精神是有限的,有一部分領導干部,在機關工作三四十年之后,體力和精力都會出現下滑,尤其是會出現思維固化的問題。在這樣的情況下,雖然他們還沒有達到退休年齡,但是,如果讓他們持續在工作崗位上堅持,工作中的創新創造活力,就顯得不足。相比之下,如果讓他們退居二線,讓年輕一點的干部上來,而這些“退居二線”的老干部,又可以充分發揮他們的經驗優勢,對于年輕干部進行指導,這對于公務員生態而言,是一件好事。
 
  也有人認為,現階段,我國的退休年齡是60歲,但是,由于生活水平的提高,很多人即便到了60歲,都還處于年富力強的狀態?在公務員體制內,五十多歲的年紀,很多人正是干事創業的好年紀,如果在這種時刻,突然讓他們“退居二線”,其實是公務員機關的一種損失。
 
  那么,公務員“退居二線”,到底公不公平呢?對此,小編的理解是這樣的,只要不實行公務員退居二線“一刀切”政策,而是結合具體的公務員機關的實際,來執行公務員“退居二線”這個政策,小編認為,還是可以接受的。如果統一規定,公務員到了55歲或57歲,就要“一刀切”,這樣就會使公務員“退居二線”的意義變了味。但是,個別情況個別對待,對于一部分經歷和體力已經過了最佳時期的領導干部,讓他們“退居二線”,小編認為,更有利于工作的開展和推動。


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